Les acronymes sont des sigles de plus en plus utilisés pour désigner de longs mots ou groupes de mots. Il en existe certains qui peuvent avoir plusieurs sens ou définitions : c’est le cas du PDV. Si l’un des sens de ce sigle désigne le plan de départ volontaire qui est beaucoup utilisé en entreprise, il possède une ribambelle d’autres significations. Que savoir du Plan de Départ Volontaire ? En quoi consiste la Part de Voix et quels sont les autres mots dérivés de l’acronyme PDV ? Retrouvez ici toutes les réponses à ces divers questionnements.
Qu’est-ce que le PDV ?
Le Plan de DĂ©part Volontaire est un dispositif dĂ©ployĂ© par le chef de sociĂ©tĂ© dans le but de rĂ©duire l’effectif de ses employĂ©s sans avoir recours au licenciement. Ce n’est pas non plus une rupture de contrat conventionnel. C’est une mĂ©thode qui intervient la plupart du temps en cas de difficultĂ© Ă©conomique pouvant entraĂ®ner la faillite de la structure. Le PDV est donc une pĂ©riode de volontariat des salariĂ©s en Ă©change de quelques compensations. Durant ce laps de temps, les employĂ©s peuvent dĂ©cider de rompre leur contrat. Il est important de notifier que le PDV n’est pas rĂ©gi par le Code du travail. C’est donc Ă l’employeur de l’intĂ©grer soit dans le cadre du contrat de travail ou de trouver un consensus au moment opportun avec ses travailleurs.Quel est l’intĂ©rĂŞt du Plan de DĂ©part Volontaire ?
Le Plan de Départ Volontaire permet d’alléger les charges du personnel dans une entreprise lorsque celle-ci est confrontée à des soucis financiers. C’est une solution alternative au licenciement qui est basé sur l’accord des professionnels. Le PDV permet notamment la réduction de la masse salariale dans le but de concentrer les ressources disponibles pour la restauration de la société. Notez que, si l’enjeu du PDV est grand et est parfois inévitable, sa mise en œuvre dépend uniquement de l’employeur. Celui-ci doit planifier les départs qui doivent être supérieurs aux employés restants. Il doit ensuite effectuer un classement par priorité et gérer les employés volontaires ainsi que les différents litiges. Avant toute décision, le chef d’entreprise doit consulter le représentant du personnel.Est-ce une forme de licenciement ?
Le licenciement par définition est une rupture du contrat de travail suivant des motifs énoncés par le Code du travail. Le PDV par contre est une rupture à l’amiable, volontaire et pour des motifs économiques. Avec un PDV, le salarié ne peut contester la décision, car elle a été prise avec son accord. Au vu de cette comparaison légale, le PDV n’est donc pas une forme de licenciement. Pourtant, si on se réfère à ces deux cas, le travailleur risque de perdre son emploi, le PDV est un terme qui se rapproche vaguement d’un congédiement.La différence entre le PDV et le PSE
Dans son application, le PSE ou le Plan de Sauvegarde de l’Emploi consiste à limiter les risques de licenciement face aux difficultés économiques en entreprise. Pour cela, il comporte en son sein quelques mesures dont :- le reclassement interne des salariés
- la reprise totale ou partielle des activités
- la réduction du temps de travail
- la création de nouvelles activités
- les actions de VAE ou de reconversion, etc.
Quelles indemnités peuvent être perçues ?
Les indemnités perçues par les salariés volontaires se calculent sur la base de plusieurs facteurs (ancienneté, type de poste, salaire brut) et ne demeurent pas moins avantageuses. Au nombre des différentes compensations, il ressort le dédommagement des congés payés si le salarié n’a pas bénéficié de l’intégralité de ses congés avant le PDV. En plus, il y a le dédommagement de préavis prévu pour les cas de non-achèvement de contrat avant rupture. L’employé jouit également d’une allocation de chômage au même titre que les salariés licenciés. S’il est un souscripteur de l’assurance chômage, il bénéficie selon le cas d’une subvention de retour à l’emploi. Pour ceux qui sont proches de la retraite, avec le PDV, un rachat de trimestres est également envisageable.La deuxième définition du mot PDV
Encore appelée la part de publicité, la Part de Voix est une technique utilisée en marketing pour calculer et analyser les devis de publicité d’un annonceur. C’est un indicateur très important pour les entreprises surtout en ce qui concerne la veille concurrentielle et les campagnes de communication. C’est la somme des différentes impressions et opinions émises autour de votre marque. Le share of voice ou SOV peut être généré depuis les blogs, les forums, les réseaux sociaux et même le bouche-à -oreille. La part de voix (PDV) vous aide à mesurer votre popularité sur le marché par rapport aux différents concurrents grâce aux différents canaux de marketing. Il est nécessaire à l’extraction des insights.Comment se calcule la Part de Voix ?
Pour calculer la PDV, il faut tout d’abord inventorier le nombre total de mots-clés ayant rapport avec votre marque. Ensuite, il faut calculer la part de voix par mot-clé. Pour cela, multipliez le taux de clics par le nombre de recherches mensuelles effectué pour le mot-clé en question. Google Analytics peut vous aider dans ce sens. La PDV serait alors, la somme des trafics mensuels pour chaque mot-clé. En d’autres termes : Part de Voix =Trafic de la marque/Trafic total du marché. Le résultat de la Part de Voix s’exprime en pourcentage. Les entreprises disposants d’une grande quantité d’informations à traiter peuvent utiliser les plateformes de veille pour des résultats plus réalistes.À quoi sert le résultat de la PDV ?
La PDV permet aux entreprises de mieux se positionner sur le marché concurrentiel. Elle permet notamment de :- mesurer les écarts stratégiques avec les challengeurs
- repérer et étudier les concurrents les plus visibles
- cibler les médias et les influenceurs avec une forte valeur ajoutée
- analyser/mettre en place la visibilité de votre marque et détecter les forces et les faiblesses.